2026 최저임금 시급

[2026년] 최저임금 시급 완벽 정리 – 월급 환산과 적용 대상까지

[2026년] 최저임금 시급

 

매년 고용노동부가 발표하는 최저임금은 근로자와 사업주 모두에게 중요한 기준입니다.
2026년 최저임금은 올해보다 더 인상되어 많은 관심을 받고 있습니다.
이번 글에서는 2026년 최저임금 시급과 월급 환산, 적용 대상, 유의사항까지 정리해 드립니다.

📌 2026년 최저임금 시급

• 2026년 최저임금 시급 : 10,640원
• 2025년(10,140원) 대비 500원 인상 (약 4.9% 상승)
• 인상 폭은 최근 몇 년간 가장 높은 수준

💡 월급 환산액

주 40시간, 월 209시간 기준

10,640원 × 209시간 = 2,223,760원

즉, 주 5일·주 40시간 근무 시 월 최저임금은 약 222만 3천 원입니다.
(세전 금액, 4대보험 공제 후 실수령액은 더 낮아집니다.)

📋 최저임금 적용 대상

• 모든 근로자 : 정규직, 계약직, 단시간, 아르바이트 모두 포함
• 사업장 규모 무관 : 소규모 자영업자, 대기업 모두 적용
• 예외 :
  • 수습기간 3개월 이내 근로자 (90% 지급 가능, 단 단순노무직 제외)
  • 일부 장애인 고용 시 최저임금 적용제외 인가 가능

🛠 최저임금 계산법

1. 시급 → 월급 = 시급 × 월 근로시간
2. 월급 → 시급 = 월급 ÷ 월 근로시간

예) 월급 210만 원을 받는 경우

2,100,000 ÷ 209시간 ≈ 10,047원

2026년 최저임금(10,640원)보다 낮으므로 위법입니다.

⚠ 유의사항

• 주휴수당 포함 여부 : 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 지급 필수
• 포함 가능한 수당 : 기본급 + 일부 고정수당
  (성과급, 식대, 교통비, 시간외수당은 불포함)
• 위반 시 처벌 : 3년 이하 징역 또는 2천만 원 이하 벌금

💬 마무리

2026년 최저임금은 시급 10,640원, 월 222만 원대로, 인상 폭이 크기 때문에 사업주는 인건비 예산을 재검토하고, 근로자는 본인의 급여가 법정 기준 이상인지 꼭 확인해야 합니다.

📢 여러분은 이번 최저임금 인상에 대해 어떻게 생각하시나요?